لائحة الاجازات المرضية الخدمة المدنية الجديدة

تعتبر لائحة الاجازات المرضية الخدمة المدنية  من اللوائح التنفيذية الهامة التي تنظمها المملكة العربية السعودية، والهدف منها هو تنظيم الشؤون الإدارية لموظفي الحكومة والقطاع العام بالمملكة، والتي تحدد ساعات الدوام والإجازات، لذا سوف نتعرف من خلال موضوعنا اليوم على كل ما يتعلق بهذه اللائحة، وتصنيف الإجازات.

لائحة الاجازات المرضية الخدمة المدنية

لقد وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية للعامل أو الموظف إمكانية الحصول على إجازة مرضية أثناء خدمته، وذلك يكون وفقًأ للكثير من الاعتبارات والضوابط التي سنقوم الآن بعرضها من خلال الآتي:

• يتم احتساب فترة البقاء للعلاج أو فترة البقاء تحت المراقبة والرعاية الطبية داخل المستشفيات وتندرج ضمن الإجازة المرضية للموظف.
• تبعًا للائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية نجد أنه يحق للموظف الحصول على إجازة إذا تعرض لإصابة، أو مرضٍ ما أدى إلى منعه من أداء عمله مؤقتًا، وهذه الحالات تأتي على النحو التالي: (إجازة مرضية لا تتخطى مدتها عام بنصف راتب كامل –يُعرض الموظف مرة أخرى على الهيئة الطبية العامة إذا لم يتم شفائه لعمل تقرير على مدى استحقاقه لمد إجازاته).
• من حق العامل أو الموظف الذي يعاني من أحد الأمراض التي تستوجب عمل جلسات علاج مستمرة، مثل: الفشل الكلوي، أخذ إجازة براتب كامل عن الأيام التي يُجري فيها هذه الجلسات أو الغسيل الكلوي على ألا يزيد عن عامين، وذلك وفقًا لما صدر عن لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية.

لا يفوتك أيضًا:  هل يجوز للمدير رفض الإجازة الاعتيادية

نظام لائحة الإجازات الخدمة المدنية

إن لائحة الإجازة الخدمة المدنية عبارة عن مجموعة من القوانين التي تعمل على تنظيم العملية الوظيفية في مقرات الهيئات الحكومية أو مؤسسات القطاع الخاص ، كما إنها تعد من ضمن اللوائح التنظيمية الإلزامية التي يتم إصدارها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.

كما يتم الإقرار على هذه اللوائح من قبل مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين، حيث يتم إصدار مرسوم ملكي من خلال اعتمادها مع أو كل عام هجري، وهذه القوانين مُلزمة وتُطبق على كافة العاملين بالمملكة، وهذا يبدأ من أقل رتبة ومنصب في ترتيب السلم الوظيفي وحتى أعلى رتبة فيه.

من الجدير بالذكر أن هذه اللوائح تضمن أيضًا حقوق الموظفين خلال مدة إجازاتهم الرسمية المعتمدة، وتنص لائحة الإجازات الخدمة المدنية على أن تشتمل 29 مادة تأتي كما يلي:

• الإجازات العادية ومددها.
• إصدار لائحة تنظيم منح الإجازات المرضية .
• إجازة اليوم الوطني للمملكة.
• احتساب مدة السجن التي لا تستوجب الفصل.
• ضم الإجازات العادية.
• الإجازة العادية للمعلمين.
• التعويض عن الإجازات العاديّة عند انتهاء الخدمة.
• الإجازة الاضطرارية.
• إجازة عيدي الفطر والأضحى.
• علاج الموظف في الداخل والخارج.
• المدد التي لا تحتسب كإجازة عادية.
• إجازة الامتحان الدراسي.
• الإجازة المرضية.
• إجازة المرافقة للمريض.
• حسم أيام الغياب من رصيد الموظف من الإجازات.
• الإجازة الاستثنائيّة.
• تنظيم رصيد الموظف من الإجازات عند لتنقله من نظام إلى آخر.
• جواز التمتع بالإجازة العادية.
• الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
• جواز قطع إجازة الموظف العادية أو الاستثنائية.
• إجازة عدة الوفاة.
• التغيب للمشاركة في أعمال الإغاثة.
• إجازة الوضع والأمومة للموظفة.
• إجازات الرياضيين.
• الدوام في العطل الرسمية والأعياد.
• إجازات الأدباء.

الإجازات المرضية بلائحة الخدمة المدنية

بعد أن ذكرنا المقصود من لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية، يحق للموظف أخذ إجازة مرضية مدتها سنتين خلال 4 سنوات عمل، لذلك يختلف الراتب على حسب فترة الإجازة، فيما يلي توضيح للراتب طبقًا لشهور الإجازة:

  الإجازات الاستثنائية بلائحة الإجازات الخدمة المدنية

إلى جانب توفير لائحة الإجازات المرضية الخدمة المدنية للموظف، نجد أن هناك بعضٍ من الإجازات الاستثنائية التي يتم تقديمها لموظفي القطاع الحكومي، التي يتم منحها للموظف.. ولا يتم خصمها من رصيد إجازاته العادية، وهذه الاستثناءات تأتي على النحو الآتي:

1- الإجازة الدراسية

هي الإجازة التي يحصل عليها الموظف دون راتب، وذلك في حال كان حاملًا مؤهل علمي لا يقل عن الثانوية العامة، وتكون الإجازة بالشروط الآتية:

• يشترط ألا يقل التقييم الوظيفي له عن جيد في حال كان يرغب في الحصول على إجازة للدارسة.
• أن تكون دراسته في مجال يتعلق بوظيفته.
• يجب أن يكون الموظف أمضى 3 أعوام كحد أدنى بالخدمة.
• أما في حال لم ينتظم العامل في دراسته خلال الإجازة.. فمن حق جهة العمل أن تقطع إجازته، بالإضافة إلى إعطاء الموظف الحق أن يقطع إجازته ويعود لعمله بعد أن توافق جهة العمل على ذلك.

لا يفوتك أيضًا:  تفاصيل إجازة الوفاة الخدمة المدنية السعودية

2- حالات إجازات استثنائية للموظفين الأزواج  

يتم إعطاء الموظف إجازات استثنائية لمدة عام كحد أقصى، وذلك يكون كل 5 أعوام من العمل سواء كانت متتالية أو متقطعة، ومن الممكن أن يتم مدّ الإجازة لمدة مماثلة ذلك بقرار من الوزير، وسوف نتعرف على الحالات الاستثنائية للموظفين المتزوجين من خلال الآتي:

• يتم منح الموظفة المرافقة لزوجها أو لعائلتها بالخارج إجازة استثنائية على شرط ألا تزيد عن 10 أعوام طوال حياتها الوظيفية.
• من الممكن للموظف المرافق لزوجته خلال سفرها، أن يحصل على إجازة استثنائية لمدة لا تتخطى 10 سنوات متتالية أو متقطعة خلال فترة خدمته في عمله.

3- إجازة حالات الوفاة

ضمن طرح أهم المعلومات عن لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية ، سوف نتعرف الآن على الإجازات الاستثنائية بلائحة الإجازات الخدمة المدنية عند حدوث حالة وفاة قريب للموظف من الدرجة الأولى أو وفاة الزوج، إليكم هذه الاستثناءات فيما يلي:

• يتم إعطاء الموظف إجازة ثلاثة أيام براتب كامل، إذا توفى أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوجة.
• يُعطى الموظف إجازة براتب كامل يوم واحد إذا توفى أحد الإخوة أو الأخوات.
• يتم منح الموظفة إجازة طوال مدة العدة في حال توفى زوجها بأجر كامل.

لا يفوتك أيضًا:  الاستعلام عن الاجازة المرضية عبر منصة صحة

4- إجازة الوضع والأمومة

من ضمن حقوق الموظفة الأم أن تحصل على إجازات وضع وأمومة، وفقًأ لشروط محددة سوف نتعرف عليها من خلال الآتي:

• تأخذ الموظفة إجازة وضع بأجر كامل لمدة شهرين.
• من الممكن للموظفة أن تحصل على إجازة أمومة على أن تكون خلال الثلاث أعوام الأولى من عمر الطفل، لمدة لا تتخطى 3 أعوام طوال فترة عملها، على أن تحصل على ربع الراتب ولا يجب أن يقل راتبها عن 1500 ريال سعودي.

لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية من أهم اللوائح التنفيذية التي يتعرف منها العامل في القطاع الحكومي أو الخاص على كافة حقوقه في اتخاذ إجازات بسبب مرضه، وأهم الشروط التي تتيح له ذلك.