تفاصيل إجازة وفاة الأقارب في السعودية 2024

تفاصيل إجازة وفاة الأقارب في السعودية 2024 قد نُص عليها في قانون العمل السعودي لكل من الرجل والمرأة على حدٍ سواء، ولكن هل تختلف تلك المدة الخاصة بإجازة المتوفى حسب درجة القرابة أم لا، ذلك ما سوف نتطرق إليه فيما يلي، مع ذكر الإجازات الرسمية التي من حق للموظف.

إجازة وفاة الأقارب في السعودية

نظام العمل السعودي أحد الأنظمة التي تختص بأن يتم تنظيم القطاعات الهامة في المملكة، والعلاقة ما بين الجهة أو المؤسسة والموظف، لكي يتمكن كل فرد من أخذ حقوقه والقيام بواجباته.

الجدير بالذكر أن هناك بعض القوانين الخاصة به التي يجب أن يتم الالتزام بها من قبل صاحب العمل والوافد أو المواطن، ووفقًا للمادة 113 من نظام العمل فهناك إجازة خاصة بوفاة الأقارب ألا وهي 5 أيام للعامل/ة، وتبدأ من أول يوم في الوفاة.

لا يفوتك أيضًا:  تفاصيل إجازة الوفاة الخدمة المدنية السعودية

إجازة الأقارب كم يوم حسب درجة القرابة

الجدير بالذكر أثناء الحديث عن الإجازات الخاصة بالوفاة لا تتوقف على حسب درجة القرابة، بل نص القانون على أن يأخذ الموظف أو العامل خمس أيام متتالية إجازة من أول يوم في الوفاة، ولا تختلف إن كان الأقارب من الدرجة الأولى أو من الدرجة الثانية.

إجازة الوفاة للمرأة السعودية

من البنود التي جاءت في نظام العمل السعودي أن الإجازة الخاصة بالمرأة في حالة وفاة أحد أقاربها من الدرجة الأولى تكون 5 أيام أيضًا، ولكن في حالة كان المتوفى زوجها فإنها تأخذ إجازة بمدة العدة التي حددتها الشريعة الإسلامية وهي 4 أشهر و 10 أيام، وفيما يلي بعض البنود الخاصة بإجازة الوضع للمرأة:

• يحق للعاملة أو الموظفة أن تحصل على إجازة وضع مدتها 10 أسابيع، ولها الحق في التصرف أو توزيع تلك الأسابيع كما تشاء، ولكن ذلك ما يكون وفقًا لشهادة صحية مقدمة إلى جهة العمل.
• يمكن للموظفة أن تقوم بتمديد إجازة الوضع لمدة شهر آخر دون أجر.
• الحصول على إجازة شهر كامل في حالة وضعت طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة.
• ينبغي ألا تتجاوز المرأة مدة مسموحة للغياب عن العمل والتي تتمثل في 180 يومًا، ومن الهام التنويه سواء كانت متصلة أم متفرقة.
• يجب أن يتم توفير الرعاية الصحية للمرأة في الولادة أو الحمل من قبل صاحب العمل.
• بعد عودة المرأة من الإجازة فإنه يحق لها أن تقوم بأخذ استراحة خلال اليوم مدتها ساعة.

لا يفوتك أيضًا:  الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

درجات القرابة في الخدمة المدنية

قد حدد القانون السعودي درجة القرابة التي يمكن للموظف على إثرها أن يأخذ إجازة في حالة وفاة أحد أفرادها، ومن الهام التعرف عليها حيث إن كل درجات القرابة خارجها لا تدخل ضمن بند ذلك القانون، وتتمثل فيما يلي:

الإجازات الرسمية في المملكة

بعد التعرف على عدد أيام الإجازات الرسمية في السعودية، فهناك إجازات رسمية لابد من الإلمام بها، والتي تتمثل في النقاط التالية:

• إجازة عيد الفطر والتي تبدأ من اليوم الأخير في شهر رمضان، وتستمر حتى 4 أيام.
• إجازة اليوم الوطني والتي تكون يومًا واحدًا فقط وهو 23 من سبتمبر كل عام.
• عيد الأضحى إجازته من يوم عرفة حتى 4 أيام متتالية.
• إجازة يوم التأسيس والتي تكون في يوم 22 من شهر فبراير .
• إجازة الزواج والتي تكون مدتها حوالي 5 أيام متتالية.

لا يفوتك أيضًا:  موعد إجازة عيد الفطر للخدمة المدنية والقطاع الخاص 

ضوابط نظام الإجازات في السعودية

هناك بعض القواعد والضوابط التي على الموظف أن يلتزم بها بخصوص إجازاته سواء كانت للوفاة أو إحدى الإجازات الرسمية، والتي تتمثل فيما يلي:

• يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية من 21-30 يوم كحد أقصى، وذلك في حالة كان العامل لدى المنظمة لمدة 5 سنوات.
• يمكن للعامل أن يأخذ إجازة أو بدلًا نقديًا عنها.
• لصاحب العمل أن يقوم بتحديد الإجازة السنوية حسب ما تحتاجه منظمة العمل، أو أن يعطيها للعمال بالتناوب فيما بينهم، ولكن على الموظف أن يقوم بإخباره عنها قبل موعدها بمقدار 30 يوم على الأقل.
• يمكن للعامل أن يقوم بتأجيل الإجازة السنوية الخاصة به إلى العام المقبل إن رغب، وذلك بموافقة من صاحب العمل.
• يحق للموظف أن يأخذ إجازة بأجر كامل تبعًا لما تحدده البنود والقوانين في كل من الأعياد والمناسبات.
• يمكن للعامل أن يأخذ إجازة قدرها 10 أيام بحد أدنى و15 بحد أقصى مدفوعة الأجر، وذلك لكي يقوم بأداء فريضة الحج، وذلك في حالة لم يقم بتأديتها من قبل، ولكن بشرط أن يكون قد أمضى ما يقرب من عامين لدى صاحب العمل.
• يحق للموظف أو العامل أن يأخذ إجازة بدون أجر مدتها يحددها مع صاحب العمل بموافقة منه، مع العلم أنه يتم وقف العقد الخاص به في حالة زادت المدة عن 20 يوم.
• يمكن للعامل في حالة قد قدّم ما يثبت مرضه أن يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، ولكن في حالة زادت المدة عن 30 يوم يصبح الراتب ثلاثة أرباعه، أما إن زادت عن 60 فإنها تتحول إلى إجازة دون أجر.

من الهام هنا التنويه أنه لا يحق للموظف أو العامل أن يعمل لدى غير الكفيل في وقت الإجازة، وفي حالة تم إثبات ذلك عليه فيتم حرمانه من راتبه عن مدة إجازته.

يحق للموظف أن يأخذ 5 أيام متتالية إجازة في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجات الأربع، وذلك وفقًا لنظام العمل الذي يُنظم العلاقة ما بين جهة العمل والموظف بشكل يعطي لكل منهما حقوقه.